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夯实基础环节 推动人才工作“新提升”

  近年来,汉源县坚持“多维度”健全人才政策、“立体式”推动人才工作、“全方位”强化人才保障,夯基础抓落实,助推人才工作再上台阶。

  一方面坚持“以第一精力抓第一资源”,落实3名县委常委分别担任人才工作领导小组组长、副组长,县委每年专题听取、专项部署人才工作不少于2次,全面提升人才工作战略地位。抓好省、市人才新政执行,出台“1+5”人才政策,配套制度文件10余个,推动稳中求进、跳起摸高;另一方面,制发《关于进一步加强党委联系服务专家工作六条措施》,县级干部“1+2”结对联系专家62名。制定年度重点任务清单,推行“综合+单项”系统考评,22家成员单位主动认领8大类26项任务,实行“销账式”管理,倒逼责任落实。

  此外,为了吸引人才前来,汉源县还制定人才引进10项优惠政策,每年落实不少于500万元专项资金,发放人才津贴、安家补助910余万元,率先兑现急需紧缺专业选调生人才津贴25.2万元。实施人才“温馨工程”,建立“月活动、季座谈、年慰问”机制,打造人才之家1所,改造提升人才公寓47套。(郭睿 记者 吴丹) 

责任编辑:宋巧雯